RECRUIT

総合職社員

営業コーディネーター

〇仕事内容

仕事に悩む全ての人、採用に課題を持つ全てのお客様の課題を解決するお仕事です。

人材会社のプロとして、お取引先の新規開拓営業、スタッフ様の労務管理などを行います。

【具体的な業務】
▼お取引先へのニーズヒアリング

既存のお取引からのヒアリングや、

新規取引先獲得のテレアポなどを利用したPUSH型営業、

ランディングページなどから反響があったお客様へのPULL型営業などを行います。

▼求人媒体の作成
派遣先のお客様の採用課題をヒアリングした上で求人媒体に掲載する原稿の作成を行います。

労働人口やトレンドなどを加味し、戦略的な求人媒体の作成を行います。

▼求職者様とのカウンセリング

求職者の方がどんなお仕事をお求めなのか、約1時間程度ヒアリングを行います。

職場環境、待遇、職場の男女比や派遣先が掲げるパーパスなどを伝え、あらゆる側面から求職者様とお取引先様の期待にコミットします。

▼就業後アフターフォロー
転職という大きな変化に伴う精神的な不可を根本から解消していきます。

対話はもちろん、技術的、専門的な業務知識の研修などを行うことも必要です。

〇応募資格・条件

既卒・第二新卒歓迎未経験OK

高校卒以上 / 未経験OK
◎人材業界での勤務経験がある方は早期活躍ができます。

〇募集人数・募集背景

◇欠員補充

2020年に設立したまだまだ若い企業ですが、社員も50名ほどになり急成長しております。

それでも尚、お取引先様からの発注にはお応えしきれないほどの発注があるお取引先様の期待に、

共に応えたいと思ってくれる仲間を募集しております。

〇勤務地

高崎駅から徒歩約10分

株式会社三樂　本社　

住所：群馬県高崎市新田町4-9 1F
※車通勤OK

〇勤務時間

完全土日祝休み

①9:00 ～ 18:00

②10:00 ～ 19:00
※実働8時間（休憩1時間）

〇給与

月給　225,000円　～　450,000円（※想定年収　3,375,000円　～　6,750,000円）
※上記金額には、固定残業代：月45時間分を含みます。超過分は別途お支払いします。
※試用期間中(3～6か月間)の給与は月給21万円以上となります。人材営業の経験がある方は、能力を考慮のうえ、決定します。

〇年収例
・550万円／入社2年目／28歳(月給36万円+賞与年2回)
・670万円／入社1年目／36歳(月給40万円+賞与年2回)
・525万円／入社2年目／24歳(月給32万円+賞与年2回)

〇休日休暇

・年間休日113日以上夏季休暇年末年始休暇

・週休2日制
(土・日・祝日)※会社カレンダー
・年間休日113日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・育休産休制度（取得実績あり）

〇福利厚生

・雇用保険

・労災保険

・厚生年金

・健康保険

・交通費支給あり

・資格取得支援

・手当あり

・昇給年2回（6月、12月）
・賞与年2回（6月、12月）
・交通費支給
・家賃手当（規定あり）
・社会保険完備
・産休育休取得実績あり（取得率100％）
・有給取得率80％以上
・携帯、営業車、PC貸与
・フレックスタイム制度あり

応募フォーム

エキスパート職社員

営業職

〇仕事内容

派遣スタッフ様や弊社社員と一緒に、同じ派遣、請負現場で勤務し、

お取引先やスタッフ様の課題解決を直接行うお仕事です。

【具体的な業務】
▼お取引先とのコミュニケーション

お取引先が抱える顕在化された課題を理解し、解消に至るまでサポートしていきます。

また、潜在的な課題を把握するために日々お取引先様とコミュニケーションをとって頂きます。

▼スタッフ様の課題ヒアリング
お仕事を始めたばかりのスタッフ様は大小あれど、何かしらの課題をお持ちのケースが多いものです。

業務内容や職場での関係性など、社員が常駐しているからこそ相談できると

スタッフ様に思って頂けるような信頼関係を築いて頂きます。

▼スタッフ様の労務管理

スタッフ様の勤怠や、営業交通費などで発生した経費の把握など様々な管理業務を行います。

スタッフ様にお子様が生まれた時には扶養に追加したい。など様々なご要望を頂戴し、

安心して勤務出来る職場環境をつくっていきます。

▼成果にコミット
現在三樂では多くのエキスパート社員が販売、営業現場に配属されています。

未経験から入社した社員が多いですが、今ではお取引先様からは欠かせない人材になっており、

その大きな要因はセールスのプロとして多くの話法などのロジックを学んでいるからです。

良いものを良いものだと認識してもらう為の「伝え方」レクチャ致します。